ÉTAT CIVIL
Cartes d’identité et Passeports
Vous pouvez faire une pré-demande en ligne :
Pour le dépôt ou la demande d’instruction du dossier, prendre obligatoirement RDV en mairie de Grandvilliers (uniquement via le site Internet de la commune : http://www.grandvilliers.fr/fr/information/90737/etat-civil)
Autorisation sortie de territoire
Un enfant mineur qui vit en France et voyage à l’étranger doit avoir une autorisation de sortie du territoire s’il n’est pas accompagné par un responsable légal. L’enfant voyageant seulement avec son père ou sa mère n’en a donc pas besoin.
L’enfant sans accompagnant légal doit être muni des documents suivants :
- Pièce d’identité valide du mineur : carte d’identité ou passeport accompagné éventuellement d’un visa si le pays de destination l’exige (à vérifiant en consultant les fiches pays du site diplomatie.gouv.fr).
- Photocopie de la carte d’identité ou passeport du parent signataire (le titre doit valide ou périmé depuis – de 5 ans)
- Original du formulaire du Cerfa n° 15646*01 signé par l’un des parents titulaire de l’autorité parentale.
Vous pouvez remplir ce formulaire en ligne ici https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/15646-01 Ou ci-dessous exemplaire vierge du formulaire Cerfa n° 15646*01 https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_15646.do
Demande acte de naissance
Si vous êtes né(e) dans la commune : par mail à mairie.morvillers@orange.fr ou directement en mairie de Morvillers, sur présentation d’une pièce d’identité
Se procurer un acte de naissance par internet :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1406
Pour vérifier si votre commune de naissance est reliée au système Comedec (pour éviter de faire une demande d’acte de naissance) :
https://ants.gouv.fr/Les-solutions/COMEDEC/Villes-adherentes-a-la-dematerialisation
Demander un acte de naissance si vous êtes né à l’étranger : Service central de l’Etat Civil – Ministère des affaires étrangères – 11 rue de la Maison Blanche 44941 NANTES Cedex 09 ou par internet https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/ – rubrique service et formulaires état civil.
Demande acte de mariage
Si vous vous êtes marié(e) dans la commune : par mail à mairie.morvillers@orange.fr ou en mairie de Morvillers, sur présentation d’une pièce d’identité
Se procurer un acte de mariage par internet :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1432
Demande acte de décès
Si le(la) défunt(e) était domicilié(e) dans la commune de Morvillers : par mail à mairie.morvillers@orange.fr ou en mairie de Morvillers
Se procurer un acte de décès par internet :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1444
Certificat de nationalité française
Tribunal d’Instance de Beauvais – 20 Boulevard Saint Jean – BP 10325 – 60021 Beauvais cedex.
Fiche pratique
Congé de présence parentale dans la fonction publique
Vérifié le 01/01/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vous êtes agent public et vous avez un enfant handicapé, accidenté ou malade ? Le congé de présence parentale vous permet de cesser ou de réduire votre activité professionnelle pour lui donner des soins. Nous vous présentons toutes les informations concernant ce congé.
- Fonction publique d'État (FPE)
- Territoriale (FPT)
- Hospitalière (FPH)
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez <span class="miseenevidence">réduire</span> ou <span class="miseenevidence">cesser</span> votre activité professionnelle pour vous occuper d’un <span class="miseenevidence">enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé</span>, qui a besoin de votre <span class="miseenevidence">présence soutenue</span> et de <span class="miseenevidence">soins contraignants</span>.
Qui peut bénéficier du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale peut être accordé au <span class="miseenevidence">père</span> ou à la <span class="miseenevidence">mère</span> de l’enfant.
Comment demander un congé de présence parentale ?
Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, <span class="miseenevidence">au moins 15 jours</span> avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement).
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence immédiate, ce délai de 15 jours ne s'applique pas.
Votre demande de congé doit être accompagnée d'un <span class="miseenevidence">certificat médical</span> qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue.
Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.
Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale vous est accordé pour la durée du traitement de votre enfant définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit l’enfant, et joint à la demande de congé).
Lorsque la durée du traitement de l'enfant fait l'objet d'un nouvel examen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration employeur.
La durée maximum du congé de présence parentale est fixée à 310 <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R17509">jours ouvrés</a> au cours d'une période de 3 ans pour un même enfant et la même pathologie.
Si vous avez épuisé les 310 jours de congé avant la fin de la période de 3 ans, votre congé peut être renouvelé 1 fois <span class="miseenevidence">pour la même maladie, le même handicap ou le même accident </span>dont souffre votre enfant pour 310 jours maximum au cours d'une nouvelle période de 3 ans.
Le décompte de la période de 3 ans s'effectue à partir de la date initiale de début de votre congé.
À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :
- Nouvelle pathologie affectant votre enfant
- Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée
- Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants
Comment le congé de présence parentale est-il rémunéré ?
Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.
Mais vous bénéficiez de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F15132">l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)</a>.
Quels sont les effets du congé de présence parentale sur votre carrière et votre retraite ?
Les jours de congé de présence parentale sont assimilés à des jours d'activité à temps plein pour le calcul de vos droits à avancement, à promotion interne et à formation.
Le temps passé en congé de présence parentale est pris en compte dans le calcul de votre durée d’assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant<span class="miseenevidence"> si votre enfant est né ou a été adopté à partir de 2004</span>.
Comment êtes-vous réintégré en fin de congé ?
Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.
Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes affecté dans un emploi correspondant à votre grade le plus proche de votre ancien lieu de travail.
Mais vous pouvez demander une affectation dans un emploi plus proche de votre domicile.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue en cas de diminution des ressources de votre ménage.
Vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l’avance.
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez <span class="miseenevidence">réduire</span> ou <span class="miseenevidence">cesser</span> votre activité professionnelle pour vous occuper d’un <span class="miseenevidence">enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé</span>, qui a besoin de votre <span class="miseenevidence">présence soutenue</span> et de <span class="miseenevidence">soins contraignants</span>.
Qui peut bénéficier du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale peut être accordé au <span class="miseenevidence">père</span> ou à la <span class="miseenevidence">mère</span> de l’enfant.
Comment demander un congé de présence parentale ?
Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, <span class="miseenevidence">au moins 15 jours</span> avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement).
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence immédiate, ce délai de 15 jours ne s'applique pas.
Votre demande de congé doit être accompagnée d'un <span class="miseenevidence">certificat médical</span> qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue.
Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.
Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale vous est accordé pour la durée du traitement de votre enfant définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit l’enfant, et joint à la demande de congé).
La durée maximum du congé de présence parentale est fixée à 310 <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R17509">jours ouvrés</a> au cours d'une période de 3 ans pour un même enfant et la même pathologie.
À la fin de la durée du traitement, ou en cas de rechute ou de récidive de la pathologie qui affecte votre enfant, votre congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 3 ans.
Le décompte de la période de 3 ans s'effectue à partir de la date initiale de début de votre congé.
Lorsque la durée du traitement de l'enfant fait l'objet d'un nouvel examen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration employeur.
À la fin de la période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :
- Nouvelle pathologie affectant votre enfant
- Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée
- Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants
Comment le congé de présence parentale est-il rémunéré ?
Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.
Mais vous bénéficiez de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F15132">l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)</a>.
Quels sont les effets du congé de présence parentale sur votre situation administrative ?
Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :
- Congés annuels
- Congé pour formation syndicale
- Congé de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (si vous êtes représentant du personnel au comité social)
- Congé de formation de cadre et d'animateur pour la jeunesse
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F34105">Congé de citoyenneté</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2335">Congé de représentation</a>
- Congé de formation professionnelle
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2749">Période de professionnalisation</a>
- Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Congé pour bilan de compétences
- Congés de maladie ordinaire et de grave maladie
- Congés de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F519">maternité</a> ou <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F537">d'adoption</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F13765">Congé pour naissance ou adoption</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F583">Congé de paternité</a>
- Congé parental
- Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants
- Congé de solidarité familiale
- Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
- Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R45368">Pacs</a> ou à un <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R12668">ascendant </a>à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
- Congé pour suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
- Congé de proche aidant
- Congé pour raisons de famille
- Congé pour convenances personnelles
- Congé pour création ou reprise d'entreprise
Les périodes de congé de présence parentale sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées dans les cas suivants :
- Demande de temps partiel
- Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération
- Demande de formation
- Vous présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique
- Détermination de votre classement d'échelon après concours
Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2574">l'assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf)</a>.
La <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R24582">Caf</a> procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse.
Comment êtes-vous réintégré en fin de congé ?
Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.
Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue.
Vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l’avance.
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez <span class="miseenevidence">réduire</span> ou <span class="miseenevidence">cesser</span> votre activité professionnelle pour vous occuper d’un <span class="miseenevidence">enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé</span>, qui a besoin de votre <span class="miseenevidence">présence soutenue</span> et de <span class="miseenevidence">soins contraignants</span>.
Qui peut bénéficier du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale peut être accordé au <span class="miseenevidence">père</span> ou à la <span class="miseenevidence">mère</span> de l’enfant.
Comment demander un congé de présence parentale ?
Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, <span class="miseenevidence">au moins 15 jours</span> avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement).
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence immédiate, ce délai de 15 jours ne s'applique pas.
Votre demande de congé doit être accompagnée d'un <span class="miseenevidence">certificat médical</span> qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue.
Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.
Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale vous est accordé pour la durée du traitement de votre enfant définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit l’enfant, et joint à la demande de congé).
Lorsque la durée du traitement de l'enfant fait l'objet d'un nouvel examen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration employeur.
La durée maximum du congé de présence parentale est fixée à 310 <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R17509">jours ouvrés</a> au cours d'une période de 3 ans pour un même enfant et la même pathologie.
Si vous avez épuisé les 310 jours de congé avant la fin de la période de 3 ans, votre congé peut être renouvelé 1 fois <span class="miseenevidence">pour la même maladie, le même handicap ou le même accident </span>dont souffre votre enfant pour 310 jours maximum au cours d'une nouvelle période de 3 ans.
Le décompte de la période de 3 ans s'effectue à partir de la date initiale de début de votre congé.
À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :
- Nouvelle pathologie affectant votre enfant
- Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée
- Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants
Comment le congé de présence parentale est-il rémunéré ?
Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.
Mais vous bénéficiez de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F15132">l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)</a>.
Quels sont les effets du congé de présence parentale sur votre carrière et votre retraite ?
Les jours de congé de présence parentale sont assimilés à des jours d'activité à temps plein pour le calcul de vos droits à avancement, à promotion interne et à formation.
Le temps passé en congé de présence parentale est pris en compte dans le calcul de votre durée d’assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant<span class="miseenevidence"> si votre enfant est né ou a été adopté à partir de 2004</span>.
Comment êtes-vous réintégré en fin de congé ?
Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.
Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes affecté dans un emploi correspondant à votre grade le plus proche de votre ancien lieu de travail.
Mais vous pouvez demander une affectation dans un emploi plus proche de votre domicile.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue en cas de diminution des ressources de votre ménage.
Vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l’avance.
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez <span class="miseenevidence">réduire</span> ou <span class="miseenevidence">cesser</span> votre activité professionnelle pour vous occuper d’un <span class="miseenevidence">enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé</span>, qui a besoin de votre <span class="miseenevidence">présence soutenue</span> et de <span class="miseenevidence">soins contraignants</span>.
Qui peut bénéficier du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale peut être accordé au <span class="miseenevidence">père</span> ou à la <span class="miseenevidence">mère</span> de l’enfant.
Comment demander un congé de présence parentale ?
Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, <span class="miseenevidence">au moins 15 jours</span> avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement).
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence immédiate, ce délai de 15 jours ne s'applique pas.
Votre demande de congé doit être accompagnée d'un <span class="miseenevidence">certificat médical</span> qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue.
Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.
Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale vous est accordé pour la durée du traitement de votre enfant définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit l’enfant, et joint à la demande de congé).
La durée maximum du congé de présence parentale est fixée à 310 <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R17509">jours ouvrés</a> au cours d'une période de 3 ans pour un même enfant et la même pathologie.
À la fin de la durée du traitement, ou en cas de rechute ou de récidive de la pathologie qui affecte votre enfant, votre congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 3 ans.
Le décompte de la période de 3 ans s'effectue à partir de la date initiale de début de votre congé.
Lorsque la durée du traitement de l'enfant fait l'objet d'un nouvel examen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration employeur.
À la fin de la période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :
- Nouvelle pathologie affectant votre enfant
- Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée
- Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants
Comment le congé de présence parentale est-il rémunéré ?
Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.
Mais vous bénéficiez de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F15132">l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)</a>.
Quels sont les effets du congé de présence parentale sur votre situation administrative ?
Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :
- Congés annuels
- Congé de formation de cadre et d'animateur pour la jeunesse
- Congé pour formation syndicale
- Congé de formation professionnelle
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2335">Congé de représentation</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F34105">Congé de citoyenneté</a>
- Congés de maladie ordinaire et de grave maladie
- Congés de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F519">maternité</a> ou <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F537">d'adoption</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F13765">Congé pour naissance ou adoption</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F583">Congé de paternité</a>
- Congé parental
- Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants
- Congé de solidarité familiale
- Congé de proche aidant
- Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
- Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R45368">Pacs</a> ou à un <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R12668">ascendant </a>à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
- Congé pour suivre votre époux(se) ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
- Congé pour évènements familiaux
- Congé pour convenances personnelles
- Congé pour création ou reprise d'entreprise
Les périodes de congé de présence parentale sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées dans les cas suivants :
- Demande de temps partiel
- Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération
- Demande de formation
- Vous présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique
- Détermination de votre classement d'échelon après concours
Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2574">l'assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf)</a>.
La <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R24582">Caf</a> procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse.
Comment êtes-vous réintégré en fin de congé ?
Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.
Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue.
Vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l’avance.
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez <span class="miseenevidence">réduire</span> ou <span class="miseenevidence">cesser</span> votre activité professionnelle pour vous occuper d’un <span class="miseenevidence">enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé</span>, qui a besoin de votre <span class="miseenevidence">présence soutenue</span> et de <span class="miseenevidence">soins contraignants</span>.
Qui peut bénéficier du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale peut être accordé au <span class="miseenevidence">père</span> ou à la <span class="miseenevidence">mère</span> de l’enfant.
Comment demander un congé de présence parentale ?
Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, <span class="miseenevidence">au moins 15 jours</span> avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement).
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence immédiate, ce délai de 15 jours ne s'applique pas.
Votre demande de congé doit être accompagnée d'un <span class="miseenevidence">certificat médical</span> qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue.
Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.
Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale vous est accordé pour la durée du traitement de votre enfant définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit l’enfant, et joint à la demande de congé).
Lorsque la durée du traitement de l'enfant fait l'objet d'un nouvel examen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration employeur.
La durée maximum du congé de présence parentale est fixée à 310 <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R17509">jours ouvrés</a> au cours d'une période de 3 ans pour un même enfant et la même pathologie.
Si vous avez épuisé les 310 jours de congé avant la fin de la période de 3 ans, votre congé peut être renouvelé 1 fois <span class="miseenevidence">pour la même maladie, le même handicap ou le même accident </span>dont souffre votre enfant pour 310 jours maximum au cours d'une nouvelle période de 3 ans.
Le décompte de la période de 3 ans s'effectue à partir de la date initiale de début de votre congé.
À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :
- Nouvelle pathologie affectant votre enfant
- Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée
- Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants
Comment le congé de présence parentale est-il rémunéré ?
Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.
Mais vous bénéficiez de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F15132">l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)</a>.
Quels sont les effets du congé de présence parentale sur votre carrière et votre retraite ?
Les jours de congé de présence parentale sont assimilés à des jours d'activité à temps plein pour le calcul de vos droits à avancement, à promotion interne et à formation.
Le temps passé en congé de présence parentale est pris en compte dans le calcul de votre durée d’assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant<span class="miseenevidence"> si votre enfant est né ou a été adopté à partir de 2004</span>.
Comment êtes-vous réintégré en fin de congé ?
Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.
Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes réaffecté, au besoin en surnombre, dans votre établissement d'origine.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue en cas de diminution des ressources de votre ménage.
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez <span class="miseenevidence">réduire</span> ou <span class="miseenevidence">cesser</span> votre activité professionnelle pour vous occuper d’un <span class="miseenevidence">enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé</span>, qui a besoin de votre <span class="miseenevidence">présence soutenue</span> et de <span class="miseenevidence">soins contraignants</span>.
Qui peut bénéficier du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale peut être accordé au <span class="miseenevidence">père</span> ou à la <span class="miseenevidence">mère</span> de l’enfant.
Comment demander un congé de présence parentale ?
Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, <span class="miseenevidence">au moins 15 jours</span> avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement).
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence immédiate, ce délai de 15 jours ne s'applique pas.
Votre demande de congé doit être accompagnée d'un <span class="miseenevidence">certificat médical</span> qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue.
Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.
Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale vous est accordé pour la durée du traitement de votre enfant définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit l’enfant, et joint à la demande de congé).
La durée maximum du congé de présence parentale est fixée à 310 <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R17509">jours ouvrés</a> au cours d'une période de 3 ans pour un même enfant et la même pathologie.
À la fin de la durée du traitement, ou en cas de rechute ou de récidive de la pathologie qui affecte votre enfant, votre congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 3 ans.
Le décompte de la période de 3 ans s'effectue à partir de la date initiale de début de votre congé.
Lorsque la durée du traitement de l'enfant fait l'objet d'un nouvel examen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration employeur.
À la fin de la période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :
- Nouvelle pathologie affectant votre enfant
- Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée
- Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants
Comment le congé de présence parentale est-il rémunéré ?
Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.
Mais vous bénéficiez de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F15132">l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)</a>.
Quels sont les effets du congé de présence parentale sur votre situation administrative ?
Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :
- Congés annuels
- Congé pour formation syndicale
- Congé de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (si vous êtes représentant du personnel au comité social)
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F34105">Congé de citoyenneté</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2335">Congé de représentation</a>
- Congé de formation professionnelle
- Congé de formation de cadre et d'animateur pour la jeunesse
- Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Congé pour bilan de compétences
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F3063">Période de professionnalisation</a>
- Congés de maladie ordinaire et de grave maladie
- Congés de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F519">maternité</a> ou <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F537">d'adoption</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F13765">Congé pour naissance ou adoption</a>
- <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F583">Congé de paternité</a>
- Congé parental
- Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants
- Congé de solidarité familiale
- Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
- Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se), votre partenaire de <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R45368">Pacs</a> ou votre concubin ou à un <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R12668">ascendant </a>à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
- Congé pour suivre votre époux(se), partenaire de Pacs ou concubin obligé de déménager pour des raisons professionnelles
- Congé de proche aidant
- Congé pour raisons familiales
- Congé pour convenances personnelles
- Congé pour création ou reprise d'entreprise
Les périodes de congé de présence parentale sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées dans les cas suivants :
- Demande de temps partiel
- Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération
- Demande de formation
- Vous présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique
- Détermination de votre classement d'échelon après concours
Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=F2574">l'assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf)</a>.
La <a href="https://www.morvillers.fr/vie-pratique/demarches-administratives/?xml=R24582">Caf</a> procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse.
Comment êtes-vous réintégré en fin de congé ?
Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.
Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue.
-
Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L9
-
Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Articles 20 bis, 28, 31-1
-
Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Articles 14-2, 27, 28
-
Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
Article 19-1
-
Article 11
-
Décret n°2006-536 du 11 mai 2006 relatif au congé de présence parentale dans la FPE
-
Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 relatif au congé de présence parentale dans la FPT
-
Décret n°2006-1535 du 5 décembre 2006 relatif au congé de présence parentale dans la FPH
Et aussi
-
Allocation journalière de présence parentale (AJPP)
Famille - Scolarité
©
Direction de l'information légale et administrative
comarquage developpé par baseo.io
Reconnaissance d’enfant avant la naissance
Les futurs parents qui ne sont pas mariés doivent s’ils désirent être à égalité de droits parentaux reconnaître leur enfant avant la naissance.
Prendre rendez-vous à la mairie par mail à mairie.morvillers@orange.fr ou par téléphone au 03.44.82.32.86.
Mariage
Les futurs époux doivent venir en mairie pour convenir de la date d’une cérémonie et prendre un dossier administratif à compléter avec les justificatifs datés de moins de 3 mois
PACS
Depuis le 1er novembre 2017, les personnes qui désirent se pacser peuvent le faire en mairie. Prendre rendez-vous à la mairie par mail à mairie.morvillers@orange.fr ou par téléphone au 03.44.82.32.86.
Recensement Militaire

Chaque jeune Français de 16 ans doit se faire recenser à la mairie de son lieu de résidence. Son recensement fait, il reçoit une attestation de recensement. Cette attestation est obligatoire lors de certaines démarches (inscription au baccalauréat avant 18 ans notamment). En cas de perte ou de vol de son attestation, il peut demander une attestation de situation administrative. Le jeune qui s’est fait recensé est ensuite convoqué à participer à la journée défense et citoyenneté (JDC).
Pour plus de renseignements : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F870
Élections
Toute personne peut solliciter son inscription, aux heures d’ouverture de la mairie, sur les listes toute l’année, pour les années avec scrutin jusqu’au sixième vendredi précédant le scrutin.
Les français résidant à l’étranger doivent choisir entre la liste consulaire et la liste municipale. Ils ne peuvent plus voter qu’à un seul endroit pour tous les scrutins.
Pièces à fournir :
- pièce d’identité récente
- justificatif de domicile de moins de 3 mois
Le formulaire cerfa n°12669*02 de demande d’inscription dument complété (aussi disponible en mairie). Ou sur Internet :

Lien du cerfa : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R16024
Urbanisme
Quelle autorisation demander pour quels travaux ?
Un rappel sur les grands principes de la réglementation en matière d’urbanisme dans notre commune :
Si vous habitez dans le périmètre du manoir (bâtiment sis au 10 rue de Monsure), soit 500 m autour, l’accord des architectes des bâtiments de France, est demandé pour tous type de travaux.
La règle du permis de construire pour l’implantation d’une construction nouvelle, par exemple une maison neuve sur un terrain nu, est connue de tous, mais tous les travaux ayant pour objet de modifier une clôture, sont soumis à l’obligation de déposer une demande d’autorisation afin de se conformer au Code de l’urbanisme, mais aussi par les spécifications locales précisées par la carte communale qui fournit les règlements pour chaque zone du territoire communal.
Selon la nature des travaux, il peut s’agir d’une simple déclaration préalable (DP), ou d’un permis de construire (PC). Le terrain nu doit faire l’objet d’un certificat d’urbanisme.

Le schéma ci-dessus n’ayant qu’un caractère indicatif, il convient pour tous projets de travaux, de s’adresser au préalable à la mairie afin de vérifier s’il y a lieu de constituer un dossier.
Pour consultez ou télécharger les différent document merci de vous rendre sur la page : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N319